El finiquito es el documento que pone término a la relación laboral entre trabajador y empleador. Además de formalizar el término del contrato, establece las sumas que deben pagarse al trabajador por concepto de remuneraciones pendientes, vacaciones y, en ciertos casos, indemnizaciones.
Saber cómo se calcula el finiquito es fundamental tanto para trabajadores como para empleadores, ya que errores en su determinación pueden generar reclamos ante la Inspección del Trabajo o demandas judiciales.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es un acuerdo escrito mediante el cual las partes dejan constancia del término de la relación laboral y de las prestaciones económicas derivadas de ella.
Su contenido dependerá de la causal de término del contrato, la antigüedad del trabajador y las condiciones pactadas durante la relación laboral.
¿Qué conceptos pueden incluirse en el finiquito?
Al momento de calcular un finiquito, generalmente deben considerarse los siguientes ítems:
Remuneraciones pendientes
Corresponden a los días efectivamente trabajados y que aún no han sido pagados al momento del término del contrato.
Por ejemplo, si el contrato termina el día 15 del mes, el trabajador tendrá derecho al pago proporcional de esos 15 días trabajados.
Feriado legal pendiente
Si el trabajador tiene vacaciones acumuladas que no ha utilizado, estas deben pagarse en dinero al momento del término del contrato.
El cálculo considera la remuneración que percibía el trabajador y la cantidad de días de feriado pendientes.
Feriado proporcional
Incluso cuando el trabajador no ha completado un nuevo período anual para generar vacaciones, tiene derecho a recibir el pago proporcional de los días acumulados desde su último feriado o desde el inicio de la relación laboral.
Este suele ser uno de los conceptos que genera más dudas en la práctica.
¿Cuándo corresponde indemnización por años de servicio?
La indemnización por años de servicio no se paga en todos los casos.
Generalmente procede cuando el contrato termina por necesidades de la empresa o por desahucio del empleador en los casos autorizados por la ley.
La regla general establece:
- 30 días de remuneración por cada año trabajado.
- Fracción superior a seis meses se considera como un año completo.
- Tope legal de 11 años de servicio o 90 UF.
¿Qué ocurre con la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Si el empleador pone término al contrato sin otorgar el aviso legal con 30 días de anticipación, deberá pagar una indemnización equivalente a una remuneración mensual.
Este monto se agrega al resto de las prestaciones que integran el finiquito.
Ejemplo práctico de cálculo
Supongamos un trabajador con las siguientes condiciones:
- Remuneración mensual: $1.000.000.
- Antigüedad: 5 años y 8 meses.
- 10 días de vacaciones pendientes.
- Despido por necesidades de la empresa sin aviso previo.
Podría corresponder:
- Remuneración pendiente del último período trabajado.
- Pago de feriado legal y proporcional.
- Indemnización por años de servicio equivalente a 6 remuneraciones.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a 1 remuneración.
El monto final dependerá de las circunstancias particulares del contrato y de los antecedentes de cada caso.
Errores frecuentes al calcular un finiquito
Entre los errores más comunes se encuentran:
- No considerar feriados pendientes.
- Calcular incorrectamente la antigüedad.
- Excluir bonos o remuneraciones que forman parte de la base de cálculo.
- Aplicar causales de despido que no generan indemnización sin cumplir los requisitos legales.
- Firmar el finiquito sin revisar previamente los montos.
Estos errores pueden derivar en reclamaciones administrativas o acciones judiciales posteriores.
¿Qué deben considerar trabajadores y empleadores?
Antes de firmar un finiquito es recomendable revisar detalladamente cada concepto incluido y verificar que el cálculo se ajuste a la legislación laboral vigente.
Cuando existen dudas sobre la procedencia de indemnizaciones, vacaciones pendientes o remuneraciones variables, resulta aconsejable obtener asesoría jurídica para evitar conflictos futuros.
El cálculo del finiquito no se limita a sumar remuneraciones pendientes. Dependiendo de la causal de término y de la historia laboral del trabajador, pueden incorporarse indemnizaciones, vacaciones acumuladas y otros conceptos que influyen significativamente en el monto final.
Una revisión adecuada permite resguardar derechos, prevenir errores y reducir riesgos de litigios laborales posteriores.
Paola Ospital R. | Abogada | ospitalabogadas.cl