El 22 de junio de 2026 se publicó la Ley N.º 21.830, que reajusta el Ingreso Mínimo Mensual (IMM), la asignación familiar, la asignación maternal y el subsidio familiar en Chile. La norma fija un nuevo ingreso mínimo de $553.553 para trabajadores mayores de 18 y menores de 65 años, con efecto retroactivo desde el 1 de mayo de 2026.
Aunque el aumento del sueldo mínimo suele asociarse únicamente a remuneraciones, sus efectos se extienden a diversas áreas del derecho, especialmente al derecho laboral y al derecho de familia, donde múltiples obligaciones y beneficios legales se calculan tomando como referencia el ingreso mínimo mensual.
¿Qué establece la Ley 21.830?
La nueva normativa fija los siguientes montos:
- Ingreso mínimo mensual para trabajadores entre 18 y 65 años: $553.553.
- Ingreso mínimo mensual para menores de 18 años y mayores de 65 años: $412.938.
- Ingreso mínimo para fines no remuneracionales: $356.815.
Además, la ley contempla un nuevo reajuste automático a partir del 1 de enero de 2027, vinculado a la variación acumulada del IPC entre mayo y diciembre de 2026.
Impacto en derecho laboral
Aumento de la gratificación legal cuando se encuentra pactada bajo el artículo 50 del Código del Trabajo
Uno de los efectos más relevantes del aumento del IMM se relaciona con la gratificación legal.
Cuando empleador y trabajador han pactado el sistema de gratificación establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo, el empleador paga anualmente el equivalente al 25% de las remuneraciones devengadas por el trabajador, con un límite máximo de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
Con el nuevo IMM de $553.553, el tope anual de gratificación aumenta a:
4,75 IMM = $2.629.376,75
Por lo tanto, trabajadores cuyas remuneraciones permitan alcanzar el tope legal podrán percibir una gratificación máxima superior a la vigente antes de esta reforma.
Incremento de beneficios y cálculos vinculados al ingreso mínimo
El reajuste también impacta:
- Determinación de ciertas indemnizaciones y prestaciones laborales.
- Beneficios pactados en contratos individuales o instrumentos colectivos referenciados al IMM.
- Cálculos de multas laborales expresadas en ingresos mínimos.
- Límites y parámetros establecidos en distintas normas laborales y de seguridad social.
Reajuste de asignaciones familiares y subsidios
La ley también incrementa los valores de asignación familiar, asignación maternal y subsidio familiar, beneficiando principalmente a trabajadores y familias de menores ingresos.
Impacto en derecho de familia
Aumento del mínimo legal de pensión de alimentos para un hijo
La Ley sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones Alimenticias establece que el monto mínimo de la pensión alimenticia a favor de un menor no puede ser inferior al 40% del ingreso mínimo remuneracional correspondiente a la edad del alimentante.
Considerando el nuevo IMM de $553.553, el mínimo legal para un hijo asciende a:
40% de $553.553 = $221.421
Por regla general, los tribunales de familia no pueden fijar una pensión inferior a dicho monto, salvo situaciones excepcionales acreditadas en el proceso.
Aumento del mínimo legal cuando existen dos o más hijos
La misma normativa dispone que, tratándose de dos o más menores alimentarios, el monto mínimo corresponde al 30% del ingreso mínimo mensual por cada hijo.
Con el nuevo IMM:
30% de $553.553 = $166.066 por hijo
Por ejemplo:
- Dos hijos: mínimo legal total de $332.132.
- Tres hijos: mínimo legal total de $498.198.
Estos montos constituyen pisos legales que los tribunales consideran al resolver demandas de alimentos.
Posibles solicitudes de aumento de pensión alimenticia
El incremento del ingreso mínimo puede transformarse en un antecedente relevante para solicitar aumentos de pensión alimenticia cuando:
- La pensión se encuentra expresada en porcentaje del IMM.
- La pensión fue fijada en una suma que ha perdido poder adquisitivo.
- Han variado las necesidades del niño, niña o adolescente.
- Han mejorado los ingresos del alimentante.
En estos casos, el tribunal evaluará tanto las necesidades del alimentario como la capacidad económica del obligado al pago.
¿Qué otras materias pueden verse afectadas por el aumento del IMM?
El reajuste del ingreso mínimo genera efectos en diversas áreas del ordenamiento jurídico, entre ellas:
- Pensiones alimenticias.
- Gratificación legal.
- Asignación familiar y maternal.
- Subsidio familiar.
- Beneficios contractuales indexados al IMM.
- Determinación de ciertos topes legales y sanciones administrativas.
- Prestaciones sociales cuyo cálculo utiliza como referencia el ingreso mínimo.
Por esta razón, el aumento del IMM no sólo repercute en el sueldo de los trabajadores, sino también en obligaciones familiares y beneficios económicos relevantes para miles de personas.
Conclusión
La Ley N.º 21.830 introduce un nuevo aumento del ingreso mínimo mensual, elevándolo a $553.553 desde el 1 de mayo de 2026. Este reajuste tiene consecuencias directas tanto en el ámbito laboral como familiar.
En materia laboral, aumenta el tope de la gratificación legal cuando ésta se encuentra pactada bajo el sistema del artículo 50 del Código del Trabajo y reajusta diversos beneficios vinculados al IMM. En materia de familia, incrementa automáticamente los mínimos legales de pensión alimenticia, elevando el piso a $221.421 para un hijo y a $166.066 por cada hijo cuando existen dos o más alimentarios.
Se trata de una modificación que impacta de forma transversal a trabajadores, empleadores y familias, por lo que resulta recomendable revisar contratos, acuerdos y resoluciones judiciales que utilicen el ingreso mínimo mensual como referencia.
Paola Ospital | Abogada | ospitalabogadas.cl