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¿Qué es el despido injustificado en Chile?
El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral invocando una causal del Código del Trabajo que es inexistente, falsa o que no logra ser probada en tribunales. También se configura si no se cumplen los requisitos formales, como el envío de la carta de aviso en tiempo y forma.
En Chile, la ley protege la estabilidad en el empleo. Si tu empleador no puede acreditar la razón del despido ante un juez, este se declara injustificado y nace tu derecho a recibir recargos legales sobre tus indemnizaciones.
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Causales legales de despido y derecho a pago
Es fundamental distinguir bajo qué artículo te están despidiendo, ya que esto determina el dinero que recibirás:
1. Causales sin derecho a indemnización (Arts. 159 y 160)
Incluyen el mutuo acuerdo, renuncia voluntaria, vencimiento del plazo o faltas graves del trabajador (falta de probidad, acoso laboral o incumplimiento grave de las obligaciones del contrato). Estas causales son las que más se impugnan por ser declaradas injustificadas.
2. Causales con derecho a indemnización (Art. 161)
Corresponde a «Necesidades de la Empresa». El empleador puede invocar razones económicas o cambios estructurales, pero debe pagar la indemnización por años de servicio y el mes de aviso previo.
Indemnizaciones y Recargos Legales
Si el Tribunal del Trabajo declara que tu despido fue injustificado, improcedente o indebido, los montos a recibir aumentan:
- Indemnización por años de servicio: 1 mes de sueldo por cada año trabajado (máximo 11 años y tope de 90 UF mensuales).
- Recargos legales: Es un «extra» que se suma a la indemnización anterior:
- 30% de recargo: Si el despido fue por necesidades de la empresa mal aplicadas.
- 50% de recargo: Si se invocó el vencimiento del plazo sin fundamento.
- 80% de recargo: Si se te acusó de faltas graves (Art. 160) y el empleador no pudo probarlas.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: Si no te avisaron con 30 días de antelación, deben pagarte un sueldo adicional.
Plazos críticos para reclamar en Chile
El derecho laboral tiene plazos muy breves. Si se pasan, pierdes el derecho a demandar:
- 60 días hábiles: Tienes este plazo desde la fecha de despido para interponer la demanda ante el Tribunal del Trabajo.
- Suspensión por reclamo administrativo: Si acudes a la Inspección del Trabajo, el plazo de 60 días se suspende, pero nunca podrás superar los 90 días hábiles totales desde la separación.
El Finiquito: ¿Debo firmarlo?
El finiquito es el documento que liquida tus pagos pendientes. Nunca lo firmes si tienes dudas sobre los montos.
Consejo Experto: Puedes firmar con «Reserva de Derechos». Esto te permite recibir el dinero que el empleador te ofrece en ese momento, pero dejas constancia escrita en el mismo documento de que te guardas la facultad de demandar por el despido injustificado ante tribunales.
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